公司监听员工工作电话是否违法，需分情况讨论：
一般情况下，公司监听员工工作电话是违法的：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵犯他人的隐私权。工作电话虽然主要用于工作沟通，但其中也可能包含员工的个人隐私信息，如私人通话内容、个人联系方式等。
- 此外，员工的通信自由和通信秘密也受法律保护。公司未经员工同意，擅自监听其工作电话，将构成对员工通信自由和通信秘密的侵犯，是违法的行为。
特定合法情形下，公司监听员工工作电话可能具有合法性：
- 员工同意：如果公司在员工入职时或其他时机，明确告知员工并获得了其书面或其他可证明的同意，那么在一定范围内对员工工作电话进行监控可能是合法的。但这种同意应该是明确的、自愿的，并且员工应该充分了解监控的范围和目的。
- 业务需要或安全目的：在某些特定情况下，如公司从事高度保密业务或存在合理的安全担忧，为防止商业秘密泄露或维护公司正常运营，公司可能需要在工作场所对员工工作电话进行必要的监控。但这种监控必须严格限定在与工作相关的信息查看上，且有明确的公司制度规定并提前告知员工。同时，监控行为必须遵循合法程序和规范，确保不侵犯员工的合法权益。
法律责任与后果：
- 如果公司未经员工同意擅自监听员工工作电话，将可能面临以下法律责任和后果：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的行为将受到相应的治安管理处罚，包括拘留和罚款。在更严重的情况下，如果公司非法使用窃听专用器材进行窃听并造成严重后果，还可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成犯罪，并面临刑事处罚。
建议：
- 为了避免法律风险并尊重员工的权益，公司应采取合法的管理方式。如果确需对员工的工作情况进行监控，应通过合法的方式，如安装工作电脑监控软件（但需注意监控范围和目的）、设置工作区域摄像头（同样需注意监控范围和目的）等，并确保这些监控措施不会侵犯员工的隐私权和个人信息保护权。
- 在实施任何监控措施之前，必须事先告知员工并获得其明确同意。同时，应制定明确的监控制度，规定监控的范围、目的和程序，以确保监控行为的合法性和合规性。
综上所述，公司监听员工工作电话的行为需要在合法合规、尊重员工权益的框架内进行。在未经员工明确同意的情况下，擅自监听员工工作电话是违法的行为，并可能面临严重的法律责任和后果。因此，公司应严格遵守相关法律法规，采取合法的管理方式，确保员工的隐私权和个人信息保护权得到充分的尊重和保护。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。