您好，关于您提出的“如何合法按最低基数缴纳社保”的问题，我需要明确一点：社保缴费基数并不是可以随意协商确定的，而是有着严格的法律规定和执行标准。

首先，社保缴费基数是根据职工的工资性收入来确定的，它反映了职工上一年度的月平均工资水平。这个基数有一个上下限的范围，具体数值会根据每年的政策调整而有所变化。在北京市，2024年度企业职工五险月缴费基数下限为6821元，机关事业单位职工基本养老保险月缴费基数下限为7057元。这意味着，如果您的工资低于这个下限，那么您的社保缴费基数也会按照这个下限来执行，而不是可以随意降低的。

其次，社保缴费是单位和个人的法定义务，也是对个人合法权益的保障。单位不能与职工协商以低于法定下限的基数来缴纳社保，这样做是违法的，也会损害职工的社保权益。如果单位试图这样做，职工有权向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。

那么，如果您确实希望按照较低的基数来缴纳社保（但必须在法定下限以上），这通常意味着您的工资水平本身就不高，已经接近或处于缴费基数的下限附近。在这种情况下，您无需特别操作，因为社保系统会自动根据您的工资水平来确定缴费基数。如果您的工资低于下限，那么缴费基数就会自动设定为下限值。

最后，我想强调的是，合法缴纳社保是保障个人未来权益的重要举措。虽然短期内可能会增加一些经济负担，但从长远来看，它能够为您提供医疗、养老、失业等多方面的保障。因此，我建议您和单位都严格遵守相关法律法规，按照规定的基数和比例来缴纳社保。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。