加班时突发疾病回家猝死，在特定条件下可以认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款为在家加班猝死的工伤认定提供了法律基础。需要注意的是，该条款并未将“工作岗位”限制在用人单位的工作场所内，而是强调了“为了单位利益和本职工作职责”这一核心要素。

二、认定条件

要将在家加班猝死认定为工伤，需满足以下条件：

1. 时间条件：猝死必须发生在工作时间。在家加班时，“工作时间”指劳动者实际开展工作的时间段。
2. 空间条件：虽然猝死地点不在传统意义上的工作场所，但应是在家中用于开展工作的空间。
3. 工作关联性：猝死应与工作有直接关联，即因工作原因导致身体负荷过大而突发疾病。
4. 证据要求：劳动者家属申请工伤认定时，需提供充分证据证明上述条件均成立。这些证据包括但不限于公司的加班通知或记录、工作邮件、聊天记录等能证明当时正在工作的电子证据、工作成果文件、同事证言等辅助证明，以及公司对加班行为的认可，如加班费支付记录等。

三、实践中的注意事项

1. 争议解决：由于在家加班的具体认定可能存在争议，最终是否认定为工伤需以社会保险行政部门的认定结果为准。
2. 法律咨询：面对此类复杂情况，建议及时向我咨询，以确保权益得到有效维护。
3. 平时预防：劳动者在平时加班时应养成良好的证据保留习惯，以便在需要时能够迅速提供有力证据。

四、案例参考

在实际案例中，法院在判断劳动者在家加班猝死是否构成工伤时，会综合考虑劳动者是否为了单位的利益从事本职工作、猝死是否发生在工作时间和工作岗位、以及猝死是否与工作有直接关联等因素。例如，在(2021)豫13行终25号案例中，法院认为劳动者作为驻村第一书记，在周末个人休息时间在家加班工作，应视为工作时间和工作岗位的延伸，因此其猝死可以视同工伤。

综上所述，加班时突发疾病回家猝死能否认定为工伤，关键在于能否提供充分证据证明猝死发生在工作时间、与工作直接相关，并符合法律法规规定的认定条件。因此，劳动者应增强法律意识，注意保留证据，以保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。