针对您提出的“十级工伤医疗费除外赔偿标准”问题，以下是我为您提供的详细解答：

在十级工伤的情况下，除了医疗费用之外，劳动者还有权获得一系列的赔偿。这些赔偿项目和标准通常依据《工伤保险条例》及相关法律法规来确定，具体如下：

1. 一次性伤残补助金：

   • 劳动者被鉴定为十级工伤后，有权从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。
   • 补助金的标准为7个月的本人工资，这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资，但会有上下限的规定。

2. 停工留薪待遇：

   • 在停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或特殊，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。

3. 住院伙食补助费：

   • 劳动者在住院治疗工伤期间，可以获得住院伙食补助费。
   • 补助费的具体标准由统筹地区人民政府规定，通常按照实际住院天数和当地标准来计算。

4. 护理费：

   • 如果劳动者在停工留薪期内需要护理，由所在单位负责安排或按月支付护理费。
   • 护理费的标准通常依据护理人员的收入或当地护工的劳务报酬标准来计算。

5. 交通费、食宿费：

   • 经医疗机构证明并报经办机构同意，劳动者可以到统筹地区以外就医。
   • 所需的交通、食宿费用由所在单位按照公出差标准来报销。

6. 康复治疗费：

   • 如果劳动者需要进行康复性治疗，相关的费用由工伤保险基金来支付，包括医疗费、训练费、住宿费等。

7. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：

   • 当劳动、聘用合同期满终止，或者劳动者提出解除合同时，可以获得这两项补助金。
   • 补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常以当地上年度职工月平均工资为基数来计算。

特别提醒：

• 劳动者在遭受工伤后，应及时向所在单位报告，并按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定。
• 在赔偿过程中，劳动者应保留好相关证据和票据，以便后续申请赔偿时使用。
• 如果对赔偿结果有异议，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，十级工伤的赔偿标准涵盖了多个方面，劳动者应充分了解自己的权益，并及时咨询当地社保部门或专业律师以获取准确的赔偿信息和指导。希望这些信息能对您有所帮助！