判断请假是否具有正当性的唯一标准，并非单一因素所能决定，而是需要综合考虑多个方面。以下是对这一问题的详细解答：

首先，请假原因是判断请假正当性的重要基础。合理的请假原因，如因病需要治疗、家庭突发紧急情况、参加重要活动或会议等，通常会被认为是具有正当性的。相反，如果请假原因缺乏合理性或必要性，如无端旷工、逃避工作等，则很难被认定为具有正当性。

其次，请假程序也是判断请假正当性的关键因素。按照单位或组织的规定，员工在请假前通常需要履行一定的请假手续，如提交请假申请、经过相关领导审批等。如果员工能够按照规定的程序进行请假，并获得相应的批准，那么其请假行为就更有可能被认定为具有正当性。反之，如果员工未经批准擅自离岗或未履行请假手续，则其请假行为很可能被视为违规或不当。

此外，请假对工作的影响也是需要考虑的一个方面。如果员工请假期间的工作能够得到妥善安排，不会对单位的正常运转造成严重影响，那么其请假行为就更有可能被接受和认可。然而，如果员工请假导致工作延误、影响团队效率或造成其他不良后果，那么其请假行为的正当性就可能受到质疑。

最后，还需要考虑单位或组织的规章制度。不同的单位或组织可能有不同的请假政策和规定，这些政策和规定通常会明确请假的原因、程序、期限以及相应的奖惩措施等。因此，在判断请假是否具有正当性时，还需要参考所在单位或组织的具体规章制度。

综上所述，判断请假是否具有正当性并非一个简单的是非问题，而是需要综合考虑请假原因、请假程序、请假对工作的影响以及单位或组织的规章制度等多个方面。在实际操作中，建议员工在请假前充分了解并遵守所在单位或组织的请假政策和规定，以确保自己的请假行为能够得到合理和公正的对待。