针对您提出的“职务侵占罪，私企不认为犯罪的”这一问题，我想从以下几个方面为您详细解答：
首先，需要明确的是，职务侵占罪并非仅适用于国有企业或事业单位，而是同样适用于私营企业。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，即构成职务侵占罪。这里的“单位”包括私营企业，因此，私企工作人员如果实施了职务侵占行为，同样可能面临刑事责任的追究。
尽管法律有明确规定，但在实际操作中，私企可能出于各种原因（如内部管理混乱、对法律认知不足、担心影响企业声誉等）而不认为某些行为构成职务侵占罪。然而，这种认知并不改变法律对职务侵占罪的认定标准。私企不认为犯罪的可能情形主要包括：
情节显著轻微危害不大：如果侵占行为情节显著轻微，危害不大，根据法律规定，可能不认为是犯罪，自然也就不存在被追究刑事责任的情况。但这种情况需要具体案件具体分析，不能一概而论。
存在合法事由或误解：如果私企工作人员有合理的解释或存在一些特定的合法事由（如企业内部有特殊约定、员工对法律有误解等），可能影响是否追究刑事责任。但这些事由需要经过法律程序的审查和认定。
未达到立案标准：职务侵占罪的立案标准是侵占数额较大（一般为三万元以上）。如果侵占数额未达到这一标准，私企可能不认为构成犯罪。但需要注意的是，即使未达到立案标准，侵占行为也可能构成民事侵权，需要承担相应的民事责任。
法律建议与后果
对于私企而言：如果发现员工有职务侵占行为，即使私企内部不认为构成犯罪，也应积极采取措施，如与员工协商解决、向公安机关报案等，以维护企业的合法权益。
对于员工而言：如果实施了职务侵占行为，即使私企不认为构成犯罪，也不能掉以轻心。因为一旦行为被认定为犯罪，将面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。
法律后果：职务侵占罪不仅可能导致刑事责任的追究，还可能对员工的职业生涯和个人声誉造成严重影响。因此，建议员工严格遵守法律法规和职业道德规范，避免实施职务侵占等违法行为。
综上所述，职务侵占罪在私企中同样适用，私企不认为犯罪的可能情形需要具体案件具体分析。如果您或您所在的企业面临类似问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。我是赵丽律师，专注于刑事辩护等领域，如果您有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。