关于无固定期限合同的“坏处”，这实际上是一个相对主观且需要从不同角度分析的问题。以下是我从用人单位和劳动者两个角度，对无固定期限合同可能带来的影响进行的详细分析：

对于用人单位而言：

1. 灵活性受限：

   • 无固定期限合同相较于固定期限合同，在解除方面受到更严格的法律限制。当企业经营状况发生重大变化，如业务转型、资金困难等，若想裁减人员，解除无固定期限合同需满足更严苛的法定条件。这在一定程度上束缚了企业用工的灵活性，使得企业在调整人力资源时面临更多挑战。

2. 成本压力增加：

   • 一旦与员工签订无固定期限合同，企业需长期承担员工薪酬、福利等成本。若员工绩效不佳但又未达到法定解除合同条件，企业仍需持续支付相关费用，这无疑加重了企业的经营成本。特别是在经济不景气或企业转型时期，这种长期成本负担可能对企业造成较大压力。

对于劳动者而言：

1. 竞争意识可能削弱：

   • 签订无固定期限合同后，部分劳动者可能因工作稳定性增强，而放松对自身技能提升和工作积极性的要求。长期来看，这不利于个人职业发展，也可能导致劳动者在市场竞争中逐渐失去优势。

2. 离职时补偿相对减少：

   • 与固定期限合同到期后单位不续签需支付经济补偿不同，无固定期限合同下若劳动者主动离职，在一般情况下无法获得用人单位支付的经济补偿。这在一定程度上减少了劳动者在离职时的经济保障。

然而，需要强调的是，无固定期限合同并非完全存在“坏处”。对于用人单位而言，它也是一种留人方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定；对于劳动者而言，它提供了一种更加稳定的工作环境，减少了因合同到期而带来的不确定性。

在实际操作中，用人单位和劳动者应根据自身情况和需求，谨慎考虑是否签订无固定期限合同。同时，双方也应充分了解合同条款和法律规定，确保在合同履行过程中能够维护自身权益。

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