针对您提出的问题“和公司总部签的合同但在下属机构上班，领的津贴是总部的吗”，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 合同签订主体与工作地点：

   • 您与公司总部签订了劳动合同，这意味着您与公司总部之间建立了劳动关系。
   • 您实际在下属机构上班，这并不改变您与公司总部之间的劳动关系。工作地点只是劳动合同履行的一个具体方面，不影响劳动关系的主体。

2. 津贴的发放主体：

   • 津贴的发放通常与劳动合同的约定、公司的规章制度以及实际的工作情况有关。
   • 在您的情况下，由于您与公司总部签订了劳动合同，且没有特别约定津贴由下属机构发放，那么津贴原则上应由公司总部发放。
   • 当然，如果公司内部有明确的规章制度或双方有特别约定，津贴也可能由下属机构或其他相关主体发放。但这种情况需要具体查看劳动合同和公司规章制度来确定。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，公司可能会根据下属机构的财务状况、管理需要等因素，对津贴的发放进行一定的调整或安排。但这并不改变津贴的发放主体在法律上的责任。
   • 如果您对津贴的发放有疑问或不满，首先应查看劳动合同和公司规章制度，了解相关约定和规定。
   • 如果劳动合同和公司规章制度没有明确规定，或者您认为公司的发放方式违反了法律规定或合同约定，您可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律途径解决。

综上所述，在您与公司总部签订劳动合同并在下属机构上班的情况下，津贴原则上应由公司总部发放。但具体发放情况还需根据劳动合同、公司规章制度以及实际工作情况来确定。如果您对津贴的发放有疑问或不满，建议您及时与公司沟通协商，或者向我咨询以获取更专业的法律意见。