1. 关于上班了但合同未定就离职是否需要赔偿的问题：

   • 一般情况：在大多数情况下，如果劳动者在入职后尚未签订劳动合同就选择离职，且没有给用人单位造成实际的经济损失，那么劳动者通常不需要承担赔偿责任。因为劳动合同的签订是双方的权利和义务，未签订合同并不直接等同于劳动者有过错或需要承担责任。
   • 特殊情况：然而，如果劳动者在离职过程中存在违反公司规章制度、泄露商业秘密、未完成交接工作等行为，给用人单位造成了实际的经济损失，那么用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这种赔偿是基于劳动者的具体过错行为，而非仅仅因为未签订劳动合同就离职。

2. 关于劳动合同签订的重要性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同对于保护劳动者的合法权益、规范用人单位的用工行为具有重要意义。
   • 如果劳动者在入职后长时间未签订劳动合同，可能会面临一些法律风险，如无法享受社会保险待遇、难以证明与用人单位的劳动关系等。因此，建议劳动者在入职后尽快与用人单位签订劳动合同。

3. 给劳动者的建议：

   • 在入职前，劳动者应了解用人单位的基本情况、工作内容、薪资待遇等，并确保这些信息在劳动合同中有明确体现。
   • 如果入职后长时间未签订劳动合同，劳动者可以主动与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。
   • 在离职前，劳动者应确保完成交接工作，并遵守公司的规章制度，以避免可能的法律风险。

4. 给用人单位的建议：

   • 用人单位应在劳动者入职后及时与其签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
   • 如果劳动者在离职过程中存在过错行为，用人单位应依法收集证据，并按照法律程序要求劳动者承担相应的赔偿责任。

综上所述，上班了但合同未定就离职是否需要赔偿，取决于劳动者在离职过程中是否存在过错行为以及是否给用人单位造成了实际的经济损失。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。