针对“如果员工突发在家里死亡谁负责”这一问题，需要分情况讨论，以下是我的详细解答：

1. 一般情况下的责任分析

   • 从法律角度来看，员工在家中突发疾病死亡通常属于非工作时间和非工作场所的情况。若不存在与工作直接相关的特殊情形，用人单位一般不需要承担直接责任。因为在此类情况下，员工的死亡与用人单位的工作安排、管理行为等缺乏直接的因果关系。

2. 可能需要承担责任的情形

   • 符合工伤认定情形：依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。但此情形通常要求员工在工作岗位上突发疾病，若员工在家中突发疾病死亡，除非有证据证明其是在家中从事工作相关事务，且符合“工作时间和工作岗位”的特征（如经常在家加班处理紧急业务），并有相关证据支持，才可能被认定为工伤。若被认定为工伤，用人单位需承担相应的工伤保险责任。

   • 存在侵权行为：如果员工在家中猝死是由于用人单位的侵权行为导致的（如提供的工作设备存在质量问题，导致有害物质泄漏，员工因此接触而猝死），用人单位需承担侵权责任。根据《民法典》等相关法律规定，赔偿责任可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。

   • 未依法缴纳社会保险：若用人单位未按规定为员工缴纳工伤保险，而员工的死亡又被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。

   • 工作压力与过劳：虽然员工在家中猝死，但如果能证明其猝死与工作压力过大、过度加班等有直接关系，且用人单位存在违法行为（如强制过度加班、不提供必要的安全保障措施），用人单位可能需承担相应法律责任。不过，这种情况下，家属需要提供充分的证据来证明工作压力与猝死之间的因果关系。

3. 其他考虑因素

   • 保险赔偿：若公司为员工购买了相关保险（如工伤保险、员工福利保险），这些保险可能为员工或其家属提供一定的经济赔偿。

4. 总结与建议

   • 每个具体案例都有其独特性，法律判断需综合考虑多种因素。因此，在面临这类问题时，建议家属尽快收集相关证据，并咨询专业的法律顾问或律师，以便根据具体情况进行准确的法律分析和判断。同时，用人单位应确保遵守相关法律法规，为员工提供安全的工作环境，并依法缴纳社会保险，以降低潜在的法律风险。

综上所述，员工在家中突发疾病死亡的责任归属需根据具体情况分析。若您或您的家人遇到此类问题，请及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。