起诉人可以拿儿子微信转账记录发工资作为证据，但需满足一定条件并综合考量其他证据。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 微信转账记录作为证据的合法性：

   • 微信转账记录属于电子数据，根据法律规定，电子数据是可以作为证据使用的。因此，从证据类型上来说，微信转账记录是可以作为起诉证据的。

2. 微信转账记录作为工资证据的证明力：

   • 要使微信转账记录作为工资证据具有证明力，需要满足一些条件。首先，转账记录应能清晰体现双方的身份主体信息，即转账方和接收方是谁。其次，转账记录应明确转账的用途和性质，即这笔转账是工资还是其他性质的款项。如果转账备注中明确提及了“工资”或相关字样，且转账时间、金额与工作周期、薪资标准相符，那么其证明力会相对较强。
   • 然而，仅有微信转账记录可能不足以充分证明是工资。因为对方可能会否认这是工资，而主张是其他性质的款项，如借款、赠与等。因此，为了增强证据的证明力，起诉人最好再收集一些其他佐证材料，如工作聊天记录、考勤记录、工作成果交付记录等，以形成完整的证据链。

3. 结合其他证据的综合考量：

   • 在劳动纠纷中，确定劳动关系和工资支付情况通常需要综合考虑多个方面的证据。微信转账记录可以作为其中之一，但不应是唯一的证据。起诉人应尽可能收集全面的证据，以支持自己的诉求。
   • 例如，如果起诉人能够提供劳动合同、工作证、工资条等其他证据，与微信转账记录相互印证，那么其证明力将会大大增强。

4. 法律建议：

   • 如果起诉人打算以微信转账记录作为工资证据进行起诉，建议先咨询专业律师，了解证据的收集、整理和提交方式，以及诉讼流程和可能面临的法律风险。
   • 在诉讼过程中，起诉人应积极配合法院的调查和审理工作，提供充分的证据和理由来支持自己的诉求。

综上所述，起诉人可以拿儿子微信转账记录发工资作为证据，但需满足一定条件并综合考量其他证据。为了增强证据的证明力并维护自己的合法权益，起诉人应尽可能收集全面的证据并咨询专业律师的意见。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。