针对您提出的“在单位20年的员工辞退怎么赔偿”这一问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，员工在单位工作20年后被辞退，其赔偿情况需要根据具体的辞退原因和情形来确定。一般来说，赔偿情况可以分为以下三种：

1. 合法辞退且需支付经济补偿：

   • 如果单位是因为员工存在不能胜任工作、经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议等法定情形而辞退员工，那么单位需要按照员工的工作年限支付经济补偿。
   • 在这种情况下，每满一年工作年限，单位需要支付一个月的工资作为经济补偿。因此，对于工作20年的员工来说，单位需要支付20个月的工资作为经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退：

   • 如果单位无正当理由辞退员工，或者辞退原因不符合法定情形，那么就属于违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，员工有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是说，对于工作20年的员工来说，单位需要支付40个月的工资作为赔偿金。

3. 无需补偿的情形：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，那么单位可以合法辞退员工，且无需支付任何补偿或赔偿。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

• 在与单位协商赔偿事宜时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果与单位协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在离职过程中，请务必做好工作交接，避免因未交接给单位造成损失而承担赔偿责任。

综上所述，员工在单位工作20年后被辞退的赔偿情况需要根据具体的辞退原因和情形来确定。希望我的解答能够对您有所帮助。