针对您提出的“八级伤残家属赔偿标准”问题，我将从民事侵权赔偿和工伤赔偿两个方面，为您详细解析八级伤残的赔偿标准。

一、民事侵权赔偿

在涉及八级伤残的民事侵权案件中，受害者及其家属有权获得以下经济补偿：

1. 伤残赔偿金：

   • 计算方式：根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算，八级伤残系数为30%。即城镇居民/农村居民伤残赔偿金 = 对应收入标准 × 20年 × 30%。

2. 医疗费：

   • 依据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定实际医疗费用。

3. 误工费：

   • 误工时间根据医疗机构证明确定，计算至定残日前一天。收入状况根据受害人固定收入或最近三年平均收入计算，无固定收入则参照当地相同行业平均工资。

4. 护理费：

   • 根据护理人员收入、人数和护理期限确定，最长不超过二十年。

5. 营养费：

   • 根据伤残情况参照医疗机构意见酌情判定。

6. 住院伙食补助费：

   • 参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定。

7. 被扶养人生活费：

   • 根据扶养人丧失劳动能力程度，按照当地消费性支出标准计算，考虑抚养年限和扶养义务人数。

8. 精神损害抚慰金：

   • 法院根据侵权人过错、后果及当地生活水平等因素酌情确定，通常在几千元到数万元之间。

9. 残疾辅助器具费：

   • 按照普通适用器具的合理费用标准计算，考虑更换周期和赔偿期限。

二、工伤赔偿

对于因工伤导致的八级伤残，赔偿标准如下：

1. 一次性伤残补助金：

   • 由工伤保险基金支付，标准为本人工资的11个月（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定）。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常基于当地职工平均工资计算一定月数。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

3. 停工留薪期工资：

   • 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长至24个月。

4. 医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等：

   • 按实际支出进行赔偿，通常由工伤保险基金或用人单位支付。医疗费需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。住院伙食补助费、交通费、食宿费等具体标准由统筹地区人民政府规定。

5. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，标准由统筹地区人民政府规定。

三、特殊情况与法律依据

• 对于违反劳动法的用人单位导致的八级伤残，赔偿金额可能是上述赔偿基数的三倍。
• 法律依据主要包括《工伤保险条例》第三十七条等，明确规定了七级至十级伤残的待遇标准。

四、建议

由于具体赔偿标准可能因地区、政策调整而有所变化，且工伤赔偿申请需遵循法定程序，因此建议受害者在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师或当地社保部门，以确保自身合法权益得到妥善维护。同时，保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。