工作时心梗是否算工伤，需根据具体情况来判断：

1. 若在工作时间和工作岗位突发心梗，且在48小时内死亡或经抢救无效死亡，则视同工伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，当职工在工作时间和工作场所内，于工作岗位上突发疾病，并且该疾病导致职工在48小时之内死亡，或经抢救无效在48小时之内死亡的，该情形被视同工伤。这一规定明确了工作时间、工作场所、工作岗位以及突发疾病与死亡之间的时间关联，是判断此类情况是否属于工伤的法律依据。

2. 若心梗后经治疗恢复，未出现死亡情形，则通常不认定为工伤：

   • 工伤保险条例中规定的一般工伤情形，主要是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况。心梗这类自身疾病发作，若未导致死亡，且与工作无直接因果关系，则通常不认定为工伤。

针对突发心梗的工伤申报流程及所需材料：

• 申报流程：

  • 由用人单位、职工本人或其直系亲属、工会组织向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  • 社会保险行政部门在收到申请后，会进行审核，并在一定期限内作出是否认定为工伤的决定。若认定为工伤，则享受相应的工伤保险待遇。

• 所需材料：

  • 工伤认定申请表：需如实填写相关信息。
  • 劳动关系证明：如劳动合同文本或其他能证明与用人单位存在劳动关系的有效证明。
  • 医疗诊断证明：由医疗机构出具的受伤后诊断证明或者职业病诊断证明书（职业病诊断鉴定书），用于证明突发心梗的事实及病情严重程度。
  • 用人单位营业执照复印件（若由用人单位提出工伤认定申请）。
  • 根据具体情况，还可能需要提供其他相关证明材料，如公安机关或人民法院的证明、责任认定书、相关职能部门出具的证明等。

建议：

• 若员工在上班时突发心梗，应立即就医并保留好相关医疗证明。
• 员工或其家属可收集相关材料向当地社保部门申请工伤认定，由社保部门结合具体情况和证据作出准确认定。
• 在整个过程中，建议保持与用人单位的沟通，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

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