劳动关系、劳务关系与承揽关系在法律上有着显著的区别，同时也存在一定的联系。下面我将从定义、核心特征、权利义务以及风险承担等多个角度，为您详细分析这三者的区别与联系。
一、定义与核心特征
劳动关系
- 定义：劳动者与用人单位基于劳动合同建立的长期、稳定的社会经济关系。
- 核心特征：从属性（包括人格从属、经济从属和组织从属）。劳动者需遵守用人单位的规章制度，服从工作安排，劳动工具、材料由单位提供，按月领取工资，并纳入单位的生产体系，接受考核管理。
劳务关系
- 定义：自然人之间以提供劳务为目的的短期或临时性合同关系，受《民法典》调整。
- 核心特征：平等主体间的劳务给付。双方均为自然人或非法人组织，无隶属关系，合同灵活性高，可口头约定，内容侧重劳务内容与报酬。
承揽关系
- 定义：承揽人按定作人要求完成工作并交付成果，定作人支付报酬的合同关系，受《民法典》第770条调整。
- 核心特征：以工作成果为核心，自主性较强。承揽人自行安排时间、人员，自负盈亏，定作人关注最终成果，对工作过程几乎不控制。
二、权利义务与风险承担
劳动关系
- 权利义务：劳动者享有社保、带薪休假等福利，用人单位需承担劳动保护、劳动安全卫生等义务。
- 风险承担：劳动者因工作原因受到伤害，用人单位需承担工伤赔偿责任。
劳务关系
- 权利义务：双方根据合同约定履行各自义务，报酬计算灵活，可计时、计件或一次性支付。
- 风险承担：雇员因自身原因受伤，雇主责任较轻（除非存在过错）。雇员因劳务造成他人损害的，由雇主承担侵权责任，但可向有故意或重大过失的雇员追偿。
承揽关系
- 权利义务：定作人支付报酬，承揽人交付工作成果。承揽过程中发生意外，定作人不承担责任（除非选任过失或指示错误）。
- 风险承担：承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或自己损害的，定作人不承担侵权责任，但定作人对定作、指示或选任有过错的，应承担相应责任。
三、区别与联系总结
区别：
- 控制程度：劳动关系高度控制，劳务关系有限控制，承揽关系几乎不控制。
- 报酬计算：劳动关系计时/计件工资，劳务关系灵活计算，承揽关系一次性支付或按成果结算。
- 风险承担：劳动关系工伤由用人单位承担，劳务关系雇员自担风险（雇主有过错除外），承揽关系定作人一般不承担责任（选任过失或指示错误除外）。
联系：
- 三者均涉及劳务的提供与报酬的支付，是民事活动中常见的法律关系。
- 在某些情况下，三者可能存在模糊的交叉点，需结合案件具体情形综合判定。
四、法律建议
在区分劳动关系、劳务关系与承揽关系时，应重点关注当事人之间的控制程度、报酬计算方式、风险承担等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。