入职时签了竞业限制，离职时应明确协议条款，按要求履行竞业限制义务，并关注经济补偿的支付情况。以下是详细分析：

一. 明确竞业协议条款

• 竞业协议是对劳动者在离职后所选择职业范围进行的一项重要约束。离职时，应首先审阅竞业协议的具体条款，包括竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿等要素。
• 例如：竞业协议可能规定，离职员工在特定行业内不得从事与原公司相竞争的工作，这一限制可能持续一定的时间，如2年或3年，并约定了相应的经济补偿。

二. 履行竞业限制义务

• 若协议约定的期限尚未届满，离职员工应遵守竞业限制约定，不得在竞业限制范围内从事与原公司有竞争关系的工作。
• 例如：如果竞业协议规定离职后2年内不得在同行业工作，那么在这2年内，离职员工应避免加入与原公司存在竞争关系的企业或自行开展相关业务。

三. 关注经济补偿的支付

• 离职员工在离职时应要求原公司支付竞业限制经济补偿，这是竞业协议有效的重要条件之一。
• 如若用人单位在连续三个月未能履行经济补偿义务，劳动者便有权要求解除竞业限制的相关约定。
• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

四. 违约责任的承担

• 若离职员工违反竞业协议约定，原公司有权要求其承担违约责任，包括停止侵权行为、支付违约金等。
• 例如：如果离职员工违反了竞业协议，在竞业限制期内加入了与原公司存在竞争关系的企业，原公司可以依据协议要求员工支付违约金，并停止违约行为。

综上所述，入职时签了竞业限制，离职时应仔细审阅协议条款，履行竞业限制义务，并关注经济补偿的支付情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，您可以继续咨询我。