仲裁的基本职能主要体现在以下几个方面：

1. 受理案件：

   • 仲裁机构的首要职能是受理当事人提交的仲裁案件。在劳动仲裁领域，这包括受理用人单位与劳动者之间因辞职、辞退、工资、保险、培训、履行合同等发生的劳动争议。仲裁机构会根据仲裁协议或相关法律规定，对符合受理条件的案件进行立案处理。

2. 组织仲裁庭：

   • 仲裁机构在受理案件后，会负责组织仲裁庭。仲裁庭通常由一名或三名仲裁员组成，具体人数根据案件情况和仲裁规则确定。仲裁员的选择会遵循一定的程序和标准，以确保其具备处理案件的专业能力和公正性。

3. 管理仲裁程序：

   • 仲裁机构负责管理整个仲裁程序，包括确定开庭时间、地点，通知当事人参加庭审，以及监督仲裁庭的审理活动等。仲裁机构会确保仲裁程序按照既定的规则和程序进行，以保障当事人的合法权益和仲裁的公正性。

4. 监督仲裁员行为：

   • 仲裁机构对仲裁员的行为负有监督职责。这包括监督仲裁员是否遵守仲裁规则和程序，是否公正、独立地审理案件，以及是否及时作出裁决等。如果仲裁员存在违规行为，仲裁机构有权采取相应的措施，包括更换仲裁员或撤销裁决等。

5. 作出裁决：

   • 虽然裁决的作出主要由仲裁庭负责，但仲裁机构在裁决过程中也发挥着重要作用。仲裁机构会确保裁决符合法律规定和仲裁规则，对裁决书进行审核和盖章等程序性工作。同时，仲裁机构也会负责裁决书的送达和执行等后续工作。

6. 调解与和解：

   • 在仲裁过程中，仲裁机构还会积极推动当事人之间的调解与和解工作。通过调解与和解，可以促使当事人达成协议，解决争议，从而避免或减少仲裁裁决的执行难度和成本。

7. 提供法律咨询与服务：

   • 仲裁机构在提供仲裁服务的同时，也会为当事人提供法律咨询与服务。这包括解答当事人关于仲裁程序、法律规定等方面的疑问，以及提供相关的法律文书和资料等。

综上所述，仲裁的基本职能涵盖了受理案件、组织仲裁庭、管理仲裁程序、监督仲裁员行为、作出裁决、调解与和解以及提供法律咨询与服务等多个方面。这些职能共同构成了仲裁机构在争议解决中的重要作用。如果你有关于劳动仲裁或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。