向公司提出投诉本身并不直接等同于申请仲裁时效的中断或重新计算，但投诉行为可能构成向有关部门请求权利救济的一种形式，从而影响仲裁时效的计算。以下是对这一问题的详细分析：

1. 仲裁时效的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 仲裁时效的中断：

   • 仲裁时效可以因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
   • 在此情况下，如果向公司提出投诉可以视为向有关部门（尽管是公司内部）请求权利救济的一种形式，那么它有可能构成仲裁时效的中断。但需要注意的是，这种中断是否被认可，可能还取决于投诉的具体内容、方式以及公司的回应等因素。

3. 投诉与仲裁时效的关系：

   • 投诉本身并不直接等同于仲裁时效的中断或重新计算。关键在于投诉是否被视为一种有效的权利救济请求，以及这种请求是否得到了对方的回应或导致了仲裁时效的中断。
   • 如果投诉后，公司并未采取任何行动，或者投诉并未被视为一种有效的权利救济请求，那么仲裁时效可能仍然会继续计算。

4. 建议：

   • 如果您认为自己的权利被侵害，并且希望申请劳动仲裁，那么最好在知道或应当知道权利被侵害之日起的一年内提出申请。
   • 在此期间，如果您向公司提出了投诉，并且希望这种投诉能够构成仲裁时效的中断，那么最好保留好相关的证据，如投诉信、回复信等，以备不时之需。
   • 如果对仲裁时效的计算或投诉的效力有疑问，建议及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到妥善保护。

总之，向公司提出投诉本身并不直接决定仲裁时效的计算，但投诉行为可能构成向有关部门请求权利救济的一种形式，从而影响仲裁时效的计算。在处理此类问题时，建议保留好相关证据，并及时咨询专业律师。如果您有任何劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。