核心结论：
- 一般情况下，如果某人自愿到工厂去学习技能，且与工厂之间没有形成劳动关系，那么工厂不支付工资是合法的。但如果双方形成了事实上的劳动关系，或者存在其他应当支付报酬的情形，那么工厂不支付工资则可能不合法。
详细分析：
自愿学习技能与劳动关系：
- 自愿到工厂学习技能，通常意味着学习者与工厂之间并没有建立正式的劳动关系。在这种情况下，学习者更像是工厂的“访客”或“学员”，而非员工。因此，工厂没有义务向学习者支付工资。
- 然而，如果学习者在工厂学习期间，实际上参与了工厂的生产活动，且工厂对学习者的劳动进行了管理和指挥，那么双方之间可能形成了事实上的劳动关系。在这种情况下，工厂应当向学习者支付相应的工资。
应当支付报酬的情形：
- 除了形成事实上的劳动关系外，还存在其他应当支付报酬的情形。例如，如果学习者与工厂之间签订了实习协议或培训协议，且协议中明确规定了工厂应当向学习者支付一定的报酬或补贴，那么工厂就应当按照协议约定履行支付义务。
- 另外，如果学习者在工厂学习期间，为工厂创造了经济价值（如提出了改进生产流程的建议并被采纳），那么工厂也应当根据实际情况给予学习者一定的报酬或奖励。
法律后果：
- 如果工厂在应当支付报酬的情况下未支付，那么学习者有权向工厂提出支付要求。如果工厂拒绝支付，学习者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 同时，如果工厂的行为构成了违法或违规（如未签订劳动合同、未支付最低工资等），那么工厂还可能面临行政处罚或法律诉讼的风险。
建议：
- 对于自愿到工厂学习技能的人来说，建议在前往工厂之前与工厂明确双方的权利和义务，特别是关于是否支付工资的问题。如果可能的话，最好签订一份书面协议以明确双方的关系和待遇。
- 如果在学习期间发现工厂存在未支付工资或其他违法行为，建议及时收集证据并向相关部门投诉或申请仲裁以维护自己的权益。
进一步思考：
- 在实践中，自愿学习技能与劳动关系之间的界限可能并不总是那么清晰。因此，在处理类似问题时需要综合考虑多种因素并谨慎判断。
- 同时，随着劳动法律法规的不断完善和劳动者权益保护意识的提高，未来对于自愿学习技能者的权益保护也可能会更加完善和有力。
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