针对您提出的“员工刚入职一个月得了甲肝，生病期间工资如何发放”的问题，以下是我的详细解答：

1. 结论前置：

   • 员工在生病期间，用人单位应当按照法律规定支付其病假工资。具体数额和支付方式需根据当地法律法规和公司规章制度来确定。

2. 法律背景与解释：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在患病或非因工负伤期间，有权享受医疗期，并在医疗期内获得病假工资。病假工资的支付标准通常不低于当地最低工资标准的80%，但具体数额可能因地区、公司政策等因素而有所不同。
   • 对于刚入职一个月的员工，虽然其工作时间较短，但同样享有病假工资的权利。用人单位不得因员工生病而解除劳动合同或拒绝支付病假工资。

3. 法律建议：

   • 与用人单位沟通：首先，建议员工与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司的病假工资政策和支付流程。在沟通时，员工可以提供相关的医疗证明和病假申请，以便用人单位能够及时处理。
   • 查阅劳动合同和公司规章制度：员工可以仔细查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于病假工资的具体规定。如果发现公司的做法与法律规定或合同约定不符，员工可以及时提出异议。
   • 寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，或者公司拒绝支付病假工资，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的法律援助。作为姚柏明律师，我擅长处理劳动纠纷，如果您有相关问题，可以直接向我咨询。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付病假工资，员工有权要求用人单位补发工资，并可能获得相应的经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。

综上所述，员工在生病期间有权享受病假工资，用人单位应当按照法律规定支付。如果遇到相关问题，建议员工及时与用人单位沟通，并查阅相关法律法规和公司规章制度。如有需要，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。