关于“工会工作者合同制一般几年转正”的问题，首先需要明确的是，工会工作者的转正时间并非由一个统一的法律规定来决定，而是可能受到多种因素的影响，包括但不限于用人单位的规章制度、劳动合同的具体条款、以及工会工作者的个人表现等。以下是从不同角度对这一问题的分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 不同的用人单位可能有不同的规章制度关于合同制员工的转正时间。一些单位可能规定合同期满后根据表现决定是否转正，而另一些单位则可能有更明确的转正年限要求。
   • 因此，要了解具体的转正时间，首先需要查阅所在用人单位的规章制度或与人力资源部门进行沟通。

2. 劳动合同条款：

   • 劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件。在劳动合同中，通常会明确约定合同期限、试用期（如有）、以及转正的条件和时间。
   • 如果劳动合同中明确规定了转正时间，那么双方都应遵守这一约定。

3. 个人表现：

   • 除了用人单位的规章制度和劳动合同条款外，工会工作者的个人表现也是影响转正时间的重要因素。
   • 如果在合同期间内表现优秀，符合用人单位的转正标准，那么可能会提前转正或获得更快的晋升机会。

4. 法律法规：

   • 虽然目前没有一部统一的法律明确规定工会工作者合同制的转正时间，但《劳动合同法》等相关法律法规对劳动合同的签订、履行、变更和解除等方面都有明确的规定。
   • 这些法律法规为工会工作者提供了基本的权益保障，确保他们在合同期间内享有合法的劳动权益。

综上所述，工会工作者合同制的转正时间并非一个固定的年限，而是可能受到多种因素的影响。要了解具体的转正时间，建议首先查阅所在用人单位的规章制度或与人力资源部门进行沟通，同时仔细阅读劳动合同中的相关条款。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。