劳务派遣工只要实际提供了劳动，无论工作天数多少，都应当获得相应的工资报酬。

一. 工资支付的基本原则

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。劳务派遣工作为劳动者，只要提供了劳动，无论工作天数长短，用人单位（劳务派遣单位）都有义务支付工资。不存在“做满几天才有工资”的固定标准。

二. 工资支付周期与方式

• 工资支付周期通常为月，但双方也可在劳动合同中约定按周、日等周期支付。若劳务派遣工按日提供劳动，当日工作结束后，其应得的报酬就应当得到保障。
• 工资的计算方式应严格按照劳动合同约定和国家规定执行，确保劳务派遣工获得足额的工资报酬。

三. 维权途径

• 若劳务派遣单位拖欠或克扣工资，劳务派遣工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
• 法律依据包括《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条以及《工资支付暂行规定》第九条等，均明确规定了用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

综上所述，劳务派遣工的工资支付问题应严格遵循相关法律法规和合同约定。无论工作天数如何，只要提供了劳动，就应获得相应的工资报酬。若遇到工资支付问题，劳务派遣工应积极通过合法途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。