针对农民工工资被拖欠的问题，以下是一些有效且具体的处理方式，旨在帮助农民工朋友维护自己的合法权益：

一、与用人单位协商

首先，建议农民工与用人单位进行直接沟通，理清工资拖欠的具体情况，并提出合理的支付要求。在沟通过程中，可以明确指出拖欠工资是违法行为，并依据相关法律法规要求用人单位尽快支付。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，农民工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付工资。如果情节严重，劳动监察部门还可以对用人单位进行处罚。

三、申请劳动仲裁

若投诉后仍未得到解决，农民工可以准备相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，农民工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

四、法律诉讼

对于仲裁结果不服的，或者持有欠条等直接证据的农民工，可以直接向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的权益。

五、申请支付令

此外，农民工还可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。申请时需提交书面申请，并附上相关证据。法院受理申请后，会对申请进行审查，并在符合条件的情况下向用人单位发出支付令。如果用人单位在规定期限内没有提出书面异议，支付令即发生法律效力，农民工可以通过法院强制执行程序要求用人单位支付工资。

六、借助其他力量

在整个过程中，农民工还可以寻求工会、法律援助机构、媒体等组织的帮助和支持。这些组织可以提供专业的法律咨询和援助，帮助农民工更好地维护自己的权益。

七、刑事责任追究

如果用人单位存在恶意欠薪的情形，农民工可以向公安机关报案，追究用人单位的刑事责任。这将对用人单位形成有效的震慑，促使其尽快支付工资。

综上所述，处理农民工工资被拖欠的问题需要综合运用多种手段。建议农民工朋友在遭遇此类问题时，保持冷静、理性应对，并积极寻求各方面的帮助和支持，以维护自己的合法权益。