关于“人自杀了单位还有赔偿吗”这个问题，以下是我根据相关法律法规和实际情况给出的详细解答：

结论前置：人自杀后，单位是否需要赔偿，取决于自杀的具体原因和单位是否存在过错或违法行为。如果自杀是纯粹基于个人原因，且单位没有过错，那么单位通常不需要承担赔偿责任；但如果单位存在过错或违法行为，导致员工自杀，那么单位可能需要承担相应的赔偿责任。

详细分析：

1. 单位无需承担赔偿责任的情况：

   • 当员工的自杀行为完全基于个人原因，如情感问题、家庭矛盾、个人精神疾病等，且这些原因与单位的工作和管理无直接关联时，单位通常不需要承担赔偿责任。自杀被视为员工的自主行为，单位没有过错或违法行为，因此不承担法律责任。

2. 单位可能需要承担赔偿责任的情况：

   • 单位存在过错：如果单位长期安排员工超负荷工作，导致员工精神崩溃而自杀；或者单位对员工进行侮辱、诽谤、性骚扰等违法行为，导致员工自杀；或者单位未提供必要的安全保障措施，使员工在工作场所产生极大心理压力而自杀，那么单位可能因其过错或违法行为被认定需要承担赔偿责任。
   • 视同工伤的特殊情况：虽然自杀通常不被认定为工伤，但在某些特殊情况下，如员工在工作时间和工作岗位上突发与工作相关的精神性疾病，导致失去自主意识而自杀，且在规定时间内死亡，有可能被视同工伤。这种情况下，单位需要按照工伤赔偿标准进行赔偿。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的情形，其中包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的情况。
• 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条明确了行为人因过错侵害他人民事权益应承担的侵权责任。

总结与建议： 在处理员工自杀事件时，单位应首先了解自杀的具体原因，并根据实际情况妥善处理。如果双方就赔偿问题无法达成一致，建议通过法律途径解决，如劳动仲裁或诉讼。在此过程中，寻求专业律师的帮助是非常重要的，以确保合法权益得到妥善维护。如果您或身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和支持。