门诊病例在一定条件下可以作为请假的依据，但具体是否被接受以及需要哪些额外的证明材料，往往取决于所在单位或学校的规章制度。

首先，从单位或学校的角度来看，为了确保请假的真实性和合理性，通常会要求员工或学生提供一系列的证明材料。这些材料可能包括但不限于：门诊病历（或住院病历）、诊断证明书（或病假证明）、相关检查报告单和用药清单，以及医疗费用发票等。这些材料共同构成了请假申请的完整证据链，有助于单位或学校对请假申请进行审核和批准。

对于门诊病例而言，它作为患者就诊的记录，包含了医生对患者病情的诊断、治疗建议以及用药情况等信息。这些信息对于单位或学校来说，是判断员工或学生是否确实需要请假的重要依据。然而，仅仅提供门诊病例可能并不足以完全证明请假的必要性，因为有些病情可能并不需要长时间的休息，或者门诊病例本身可能无法全面反映患者的健康状况。

因此，在实际操作中，单位或学校可能会要求员工或学生除了提供门诊病例外，还需要提供其他相关的证明材料，如诊断证明书、检查报告单等。这些材料能够更直接地证明员工或学生的健康状况和请假需求。

此外，还需要注意的是，即使提供了完整的证明材料，单位或学校也有权根据自身的规章制度和实际情况对请假申请进行审核和批准。如果单位或学校认为请假申请不符合规定或存在疑问，可能会要求员工或学生提供进一步的解释或补充材料。

最后，从法律角度来看，员工或学生有权维护自己的合法权益。如果认为单位或学校的请假制度不合理或侵犯了自己的隐私权等合法权益，可以通过劳动仲裁等法律途径进行维权。但在此之前，建议先与单位或学校进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

综上所述，门诊病例可以作为请假的依据之一，但具体是否被接受以及需要哪些额外的证明材料还需根据单位或学校的规章制度来确定。在申请请假时，建议提前了解并遵守相关规定，以确保请假申请的顺利通过。