别人代签的劳动合同是否有效，需分情况判断：

1. 经劳动者授权或事后追认，合同有效：

   • 授权情况：若劳动者事前明确委托他人代签劳动合同，这构成法律上的委托代理行为。受托人在授权范围内以劳动者的名义签订的合同，其法律后果直接由劳动者承担，合同有效。
   • 事后追认：即使代签行为事前未获授权，但劳动者在知晓后代签情况后，通过实际行动（如接受工资、社保等）或明确表示认可合同，则合同视为有效。例如，公司让某员工的同事代签合同，员工起初不知情。后来公司按合同给该员工发放工资、缴纳社保，员工正常接受并履行合同义务，可视为对代签合同的追认。

2. 未获授权且劳动者不认可，合同无效：

   • 未经授权：若代签人未获得劳动者的授权，且劳动者事后也未追认代签行为，则代签的劳动合同对劳动者不具有法律效力。例如，公司在未征得员工同意的情况下，擅自让其他员工代签劳动合同。员工得知后明确表示不认可，此时该合同对员工无效。
   • 存在欺诈、胁迫等情形：如果代签过程中存在欺诈、胁迫等导致劳动者违背真实意愿的情况，即使合同表面上符合形式要件，也可能被认定为无效或可撤销。例如，公司威胁员工，若不找人代签就辞退他。员工无奈让朋友代签。这种情况下，员工有权向法院或仲裁机构请求撤销合同。

3. 劳动者实际履行主要义务，合同可能有效：

   • 实际履行：如果劳动者以实际行动履行了合同主要义务，比如按合同约定到岗工作、领取工资等，可能会被视为以默认方式接受合同，此时合同可能被认定有效。但这种情况存在一定争议，且劳动者可能面临维权困难。

法律建议：

• 对于劳动者而言，了解并保护自己的合法权益至关重要。如遇代签劳动合同的问题，建议及时与我沟通，以便根据具体情况采取合适的法律措施，维护自身权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的签订过程合法、合规，避免不必要的法律风险。在代签劳动合同的情况下，应尽可能获得劳动者的明确授权或事后追认，并保留相关证据。

可能的法律后果：

• 若代签劳动合同被认定为无效，用人单位可能面临支付双倍工资、补缴社保等法律责任。
• 若代签过程中存在欺诈、胁迫等情形，劳动者有权请求撤销合同，并可能要求用人单位承担赔偿责任。
• 劳动者若因代签劳动合同问题遭受损失，有权要求代签人承担相应的赔偿责任。