相关人员暂缓企业变更申请的依据，主要来源于法律法规以及可能存在的企业内部规定或合同约定。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规依据
《公司法》及相关法规：
- 根据《公司法》及相关法规，企业变更（如股东变更、注册资本变更、经营范围变更等）需要遵循一定的程序和要求。如果变更申请不符合法律法规的规定，或者存在需要进一步审查、核实的情况，相关监管部门有权要求暂缓变更申请。
- 例如，如果变更申请涉及虚假材料、隐瞒重要事实或者违反法律法规的强制性规定，监管部门可以依法暂缓或拒绝变更申请。
行政许可法：
- 企业变更申请往往属于行政许可的范畴。根据《行政许可法》，行政机关在审查行政许可申请时，如果发现申请材料不齐全或者不符合法定形式，应当当场或者在五日内一次告知申请人需要补正的全部内容。在补正材料之前，行政机关可以暂缓对变更申请的审查。
二、企业内部规定或合同约定依据
公司章程或内部管理制度：
- 企业章程或内部管理制度可能对企业变更申请的流程、条件等作出规定。如果变更申请不符合公司章程或内部管理制度的要求，相关人员（如董事会、股东会等）有权暂缓或拒绝变更申请。
合同约定：
- 如果企业变更涉及与其他方的合同关系（如股东之间的协议、与合作伙伴的合同等），且合同中明确规定了变更申请的条件、程序或限制，那么相关人员也需要遵守合同约定，暂缓或拒绝不符合合同约定的变更申请。
三、实际操作中的考虑因素
在实际操作中，相关人员暂缓企业变更申请还可能考虑以下因素：
- 变更申请的紧迫性和必要性：如果变更申请并非紧急或必要，相关人员可能会选择暂缓处理，以便进一步审查、核实或考虑其他因素。
- 监管部门的意见或要求：如果监管部门对变更申请提出异议或要求进一步审查，相关人员也需要暂缓处理，以便配合监管部门的审查工作。
- 企业内部利益平衡：在企业内部，不同股东或利益相关者可能对变更申请持有不同意见。为了平衡各方利益，相关人员可能会选择暂缓处理，以便进一步协商或达成共识。
综上所述，相关人员暂缓企业变更申请的依据主要来源于法律法规、企业内部规定或合同约定以及实际操作中的考虑因素。如果用户在企业变更申请过程中遇到暂缓处理的情况，建议首先查阅相关法律法规和公司章程等规定，了解暂缓处理的具体依据和原因。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。