工会合同工和编制工在多个方面存在显著区别，以下从雇佣形式、劳动关系、工作性质及权益保障等角度进行详细分析：

1. 雇佣形式与劳动关系

   • 工会合同工：以签订劳动合同为基础，工作内容、薪酬、工作期限等关键事项均由双方协商确定并明确写入合同中。这种雇佣形式赋予了劳动关系较高的灵活性，合同工需按照合同规定履行工作职责和义务。
   • 编制工：通常指在机关、事业单位或国有企业等正式机构工作，按照公务员法或其他相关规定录用，并享受编制带来的工资和福利待遇。编制工的劳动关系更为稳定，但其工作职责可能相对固定。

2. 工作性质

   • 工会合同工：工作内容、工作强度及工作环境等可能因合同而异，具有较大的灵活性。他们可能需要根据市场需求、公司战略或项目需求等因素调整工作内容和职责。
   • 编制工：往往拥有较为固定的工作职责和岗位，其工作性质相对稳定。编制工在职业晋升、职称评定等方面也享有更为明确的路径和规则。

3. 权益保障

   • 工会合同工：享有合同规定的相应权益和福利，但这些权益和福利可能因合同内容、公司政策或市场环境等因素而有所差异。虽然随着法律法规的不断完善和劳动力市场的日益成熟，合同工的权益保障也在逐步加强和完善，但整体稳定性相对较低。
   • 编制工：享有更为稳定和全面的权益保障。他们通常享有较高的工资水平、完善的福利待遇以及良好的职业保障等。在社会保险、住房公积金等方面，编制工也享有更为优厚的待遇。

4. 招聘方式与工作权限

   • 工会合同工：通常通过人事部门或自行发布招聘信息，经过面试流程后与用人部门签订劳动合同，建立劳动关系。在日常工作中，合同工可能协助正式工进行工作，但不一定拥有执法权或其他特殊权限。
   • 编制工：通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。正式工具有执法权或其他特殊权限，可以指挥合同工协助工作。

综上所述，工会合同工和编制工在雇佣形式、劳动关系、工作性质及权益保障等方面存在显著差异。这些差异直接影响到劳动者的职业规划和权益保障，是选择工作时需考虑的重要因素。如果您在劳动合同或权益保障方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。