设立分公司对员工的影响可以从多个角度来分析，以下是一些主要的影响点：
职业发展机会：
- 新公司带来的机遇：新成立的分公司往往意味着更多的职位空缺和晋升机会。对于员工而言，这可能是一个展示自己能力、获得晋升和提升职业地位的好时机。特别是在分公司成立初期，员工有机会参与到公司的建设和运营中，积累宝贵的经验。
- 锻炼与成长：在分公司工作，员工可能需要承担更多的责任和任务，这有助于锻炼他们的工作能力和解决问题的能力。同时，分公司的独立运营也可能为员工提供更多的自主权和决策权，促进他们的个人成长。
劳动关系与合同：
- 劳动合同的签订：分公司的员工可能由总公司派驻，与总公司签订劳动合同；也可能是分公司自主招聘的，与分公司签订劳动合同。但无论哪种情况，最终的责任承担者通常都是总公司。这意味着员工在劳动关系上可能享有与总公司员工相似的权益和保障。
- 工伤与责任：若员工在分公司工作期间发生工伤事故，且分公司无财产承担责任时，最终责任会由总公司来承担。这为员工提供了一定的安全保障，但同时也要求员工在工作中注意安全，避免事故发生。
工作环境与文化：
- 工作环境的变化：分公司的成立可能意味着工作环境的变化，包括办公地点、团队氛围、工作节奏等。员工需要适应这些变化，并可能面临新的挑战和机遇。
- 公司文化的融合：分公司作为总公司的一部分，通常会遵循总公司的公司文化和管理理念。但同时，分公司也可能根据当地的市场环境和员工特点，形成自己独特的文化氛围。员工需要在这个过程中融入并适应新的公司文化。
薪酬与福利：
- 薪酬体系：分公司的薪酬体系可能与总公司相似，但也可能根据当地的市场情况和公司政策进行调整。员工需要了解并适应这些变化，确保自己的薪酬权益得到保障。
- 福利待遇：除了基本的薪酬外，员工还可能享受各种福利待遇，如保险、奖金、培训等。这些福利待遇可能因分公司而异，员工需要了解并争取自己的权益。
综上所述，设立分公司对员工的影响是多方面的，既包括职业发展机会和锻炼成长的机会，也包括劳动关系与合同、工作环境与文化以及薪酬与福利等方面的变化。员工需要积极适应这些变化，并争取自己的权益。如果有任何关于公司法务或经营管理方面的法律问题，可以直接向我咨询。