公司给别人打收入证明确实存在一定风险，这些风险主要源于收入证明的法律效应以及可能涉及的虚假陈述。以下是对这些风险的详细分析：
容易产生劳动纠纷：
- 当公司为员工开具虚高的收入证明时，若员工后续以此为依据主张更高的工资、福利或补偿，而公司无法提供相应证据反驳，很可能在劳动争议中败诉。这不仅会导致公司经济上的损失，还可能损害公司的声誉。
承担连带还款义务：
- 若员工凭借虚开的收入证明成功办理贷款，而当员工缺乏还款能力时，银行从法律上来说有权要求公司承担连带赔偿责任。这意味着公司可能需要为员工的债务买单，给公司带来不必要的经济负担。
承担伪证责任：
- 员工在办理信用卡、购房贷款等金融业务时，可能需要提交收入证明。若公司虚开收入证明，员工凭借此证明获得信用卡并透支无力还款，公司可能因此承担连带还款责任。更严重的是，若员工出现失联情形，公司还有可能涉及骗领信用卡的问题，面临被追究刑事责任的风险。
针对这些风险，公司可以采取以下措施进行规避：
明确收入证明的有效期限及用途：
- 在开具收入证明时，应明确该证明的有效期限以及具体用途，如“该证明仅作购房贷款用途”。这有助于限制收入证明的使用范围，降低风险。
对开具的收入证明进行登记管理：
- 公司应建立收入证明的开具记录，包括开具时间、用途以及员工签字确认等信息。这有助于公司追踪收入证明的使用情况，及时发现并处理潜在的风险。
收入证明实事求是：
- 公司应按照员工的实际收入水平开具收入证明，避免虚开或夸大。这是最稳妥的方法，可以有效降低因虚开收入证明而带来的法律风险。
做好解释工作：
- 若员工提出虚开收入证明的要求，而公司无法满足时，应做好与员工的沟通及解释工作。通过明确告知虚开收入证明的法律后果，避免员工因误解而产生不良情绪或行为。
总之，公司在给别人打收入证明时应谨慎行事，确保收入证明的真实性和合法性。若遇到相关法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我将竭诚为你提供专业的法律服务。