关于家庭钟点工是否适合劳动法保护的问题，首先我们需要明确的是，家庭钟点工与雇主之间通常形成的是承揽合同关系，而非劳动关系。

一、家庭钟点工与雇主的关系性质

家庭钟点工是按照工作的时长来支付报酬的，他们为房屋主人提供卫生清洁等服务。这种关系更类似于承揽合同，即钟点工按照雇主的要求完成一定的工作任务，并获得相应的报酬。在这种关系下，钟点工并不属于雇主的正式员工，因此不受劳动法的全面调整。

二、劳动法保护的适用范围

劳动法主要保护的是与用人单位建立劳动关系的劳动者。这些劳动者与用人单位之间存在明确的劳动合同关系，享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等。然而，家庭钟点工由于与雇主之间不存在劳动关系，因此并不直接受劳动法的保护。

三、家庭钟点工的权益保障

虽然家庭钟点工不受劳动法的直接保护，但他们仍然享有《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的保护。例如，如果钟点工在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害，定作人（即雇主）在一般情况下不承担侵权责任，但如果定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

此外，钟点工在与雇主协商报酬、工作时间等条件时，也有权要求公平合理的待遇。如果钟点工认为自己的权益受到侵害，可以通过与雇主协商、寻求法律援助等方式来维护自己的权益。

四、建议

对于家庭钟点工来说，为了更好地保障自己的权益，建议在与雇主签订服务协议时明确双方的权利和义务，包括报酬标准、工作时间、工作内容等。同时，钟点工也可以了解相关的法律法规，以便在需要时能够维护自己的合法权益。

综上所述，家庭钟点工由于与雇主之间不存在劳动关系，因此并不直接受劳动法的保护。但他们仍然享有其他法律法规的保护，并且有权要求公平合理的待遇。