全部兼职人员成立工会的条件主要依据《中华人民共和国工会法》及相关规定，以下从几个关键方面进行分析：
工会成立的基本原则：
- 根据《中华人民共和国工会法》第三条，在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织（以下统称用人单位）中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。兼职人员，如果以工资收入为主要生活来源，同样享有这一权利。
工会成立的会员条件：
- 工会会员应当是自愿加入工会的劳动者。对于兼职人员而言，只要他们符合工会的会员条件，即以工资收入为主要生活来源，且愿意遵守工会章程，履行会员义务，就可以成为工会的会员。
工会成立的程序与要求：
- 成立工会需要遵循一定的程序。通常，需要由一定数量的会员（或职工代表）提出成立工会的倡议，并选举产生工会筹备组。筹备组负责起草工会章程草案，发展会员，并召开会员大会或会员代表大会，选举产生工会委员会和经费审查委员会。
- 对于兼职人员集中的单位或行业，如果兼职人员数量较多，且符合成立工会的条件，可以按照上述程序成立工会。但需要注意的是，由于兼职人员的特殊性，可能在工会活动的参与度、工会经费的筹集等方面存在一定困难，需要工会组织在成立后加以妥善解决。
工会成立的特殊考量：
- 在考虑兼职人员成立工会时，还需要关注兼职人员与用人单位之间的劳动关系性质。如果兼职人员与用人单位之间建立了劳动关系（即使是非全日制劳动关系），那么他们成立工会的权利应当得到保障。但如果兼职人员与用人单位之间只是劳务关系或其他非劳动关系，那么成立工会的可行性可能会受到一定限制。
- 此外，还需要考虑兼职人员所在单位或行业的实际情况。例如，如果兼职人员分散在不同的单位或行业，且每个单位或行业的兼职人员数量都较少，那么单独成立工会可能不太现实。此时，可以考虑通过联合工会、行业工会等形式来保障兼职人员的工会权益。
综上所述，全部兼职人员成立工会的条件主要取决于兼职人员是否符合工会的会员条件、是否愿意遵守工会章程并履行会员义务，以及所在单位或行业的实际情况。如果兼职人员数量较多且符合成立工会的条件，那么可以按照相关程序成立工会来保障他们的权益。如果有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）的法律问题，欢迎直接向我咨询。