父母离婚，父亲有案底但不是孩子的监护人，一般情况不会对孩子将来的工作产生直接影响，但在特定职业或情境下可能存在间接影响。以下分情况说明：

1. 对于一般职业：

   • 在大多数普通职业中，如企业员工、自由职业者等，用人单位通常不会对求职者的家庭成员背景进行深入调查，尤其是当该家庭成员并非监护人时。因此，父亲有案底这一情况，一般不会成为孩子求职的障碍。

2. 对于特定职业或情境：

   • 在一些需要高度政治审查或背景调查的职业中，如公务员、军队、警察、司法机关等，家庭成员的背景可能会成为考察的一部分。虽然父亲并非孩子的监护人，但某些情况下，用人单位可能会考虑到家庭环境对孩子的影响，从而在招聘过程中进行一定的询问或调查。然而，这并不意味着孩子一定会因为父亲的案底而被拒绝录用，具体还需看用人单位的政策和要求。
   • 此外，如果孩子未来计划从事一些涉及儿童、教育、医疗等敏感领域的职业，或者需要申请某些特定的许可证或证书，家庭成员的背景也可能会成为考察的因素之一。

3. 建议与注意事项：

   • 孩子在求职过程中，可以主动向用人单位说明自己的家庭情况，尤其是当被问及时。诚实和坦率的态度往往能够赢得用人单位的信任和尊重。
   • 如果孩子担心父亲的案底会影响自己的求职，可以提前了解目标职业或用人单位的招聘政策和要求，以便做好充分的准备和应对。

总之，虽然父亲有案底但并非孩子的监护人，在大多数情况下不会对孩子将来的工作产生直接影响。但在特定职业或情境下，孩子可能需要做好一定的准备和应对。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，欢迎直接向我咨询。