在私营企业上班，员工的退休年龄并没有一个固定的上限，而是主要依据国家的退休政策以及企业自身的规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 国家退休政策：

   • 根据我国现行的退休政策，男性职工的法定退休年龄一般为60周岁，女性职工的法定退休年龄则根据岗位性质有所不同，一般为50周岁（女工人）或55周岁（女干部）。但这只是法定退休年龄，并不意味着员工到了这个年龄就必须退休，也不排除企业根据自身情况为员工设定不同的退休年龄。
   • 需要注意的是，随着人口老龄化的加剧和养老保障体系的完善，国家可能会在未来对退休政策进行调整。因此，员工应关注国家政策的最新动态。

2. 企业自身规定：

   • 私营企业作为市场主体，有权根据自身经营需要和员工情况制定退休政策。一些企业可能会设定比法定退休年龄更早或更晚的退休年龄，或者提供灵活的退休选择，如延迟退休、提前退休等。
   • 员工在入职时，应仔细阅读劳动合同和企业规章制度，了解企业的退休政策以及相关福利待遇。如果对企业的退休政策有疑问或不满，可以与企业进行沟通协商。

3. 员工个人情况：

   • 员工的退休年龄还可能受到个人健康状况、职业规划、家庭需求等多种因素的影响。例如，一些员工可能希望在达到法定退休年龄后继续工作，以积累更多的财富或实现个人价值；而另一些员工则可能因为健康原因或家庭需求而选择提前退休。
   • 因此，员工在规划自己的职业生涯时，应充分考虑个人情况，并做出合理的决策。

综上所述，私营企业上班的员工能上到多少岁并没有一个固定的答案。它主要取决于国家的退休政策、企业自身的规定以及员工的个人情况。如果您对私营企业的退休政策有疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。