劳动者在用人单位工作已经满一年以上的，申请仲裁的时效问题需根据具体情况来确定：

1. 一般劳动争议的仲裁时效：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者在工作满一年后才发现自己的权利被侵害，那么他需要在发现之日起的一年内提出仲裁申请。

2. 拖欠劳动报酬的特殊情况：

   • 如果劳动者在工作期间因拖欠劳动报酬发生争议，且劳动关系仍然存续，那么劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。也就是说，只要劳动关系还在，劳动者就可以随时为拖欠的劳动报酬申请仲裁。
   • 但是，如果劳动关系已经终止，劳动者需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，以主张拖欠的劳动报酬。

3. 未签订书面劳动合同的双倍工资主张：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果劳动者工作满一年后仍未签订书面劳动合同，那么自用工之日起满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者可以主张自用工满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，但这一主张也受仲裁时效的约束。

举例说明：

• 假设劳动者小张在某公司工作了两年，期间一直未签订书面劳动合同。小张在第二年年底发现自己的权利可能被侵害，想申请劳动仲裁主张双倍工资。此时，小张需要在发现之日起的一年内提出仲裁申请（即第三年年底前），以主张自用工满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。
• 如果小张在工作期间因公司拖欠工资而发生争议，且劳动关系仍然存续，那么小张可以随时为拖欠的工资申请仲裁，不受一年仲裁时效的限制。但如果小张已经离职，他需要在离职之日起一年内提出仲裁申请。

法律建议：

• 劳动者在发现自己的权利被侵害后，应及时了解相关法律法规和仲裁时效的规定，以便在有效期内提出仲裁申请。
• 如果劳动者对仲裁时效或相关法律法规有疑问，建议直接向我（宋猛猛律师）咨询，以便获得更准确和专业的法律建议。