营业执照上没有劳务派遣的经营范围，也可以签订外包合同。但需要注意的是，劳务外包的合法性及其具体操作需严格遵循相关法律法规的规定。
一. 劳务外包的合法性
业务外包的合法性：根据相关法律法规，企业可以将部分业务或劳务外包给具备相应资质条件的单位。这是市场经济条件下，企业优化资源配置、提高运营效率的一种常见做法。然而，劳务外包必须遵守相关法律法规的规定，确保合法合规。
劳务外包单位的资质要求：承接劳务外包的单位必须具备相应的资质条件。这是保证外包业务质量、维护市场秩序的重要措施。不具备相应资质条件的单位不得承接劳务外包业务。发包单位在选择劳务外包单位时，应当对其进行严格的资质审查，包括但不限于营业执照、税务登记证、相关行业资质证书等，确保所选单位具备承接外包业务的合法资格和能力。
二. 营业执照与劳务派遣资质的关系
营业执照的作用：营业执照是企业合法经营的凭证，其上注明的经营范围反映了企业可以从事的业务领域。但仅持有营业执照并不意味着企业可以从事所有类型的业务，特别是像劳务派遣这样需要特定资质的业务。
劳务派遣的资质要求：经营劳务派遣业务，必须满足一定的条件，包括注册资本不得少于人民币二百万元，有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等，并向劳动行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
三. 签订外包合同的注意事项
即使营业执照上没有劳务派遣的经营范围，企业在签订外包合同时，也应注意以下几点：
明确合同性质：确保所签订的合同是劳务外包合同，而非劳务派遣合同。劳务外包中，企业对外包员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由员工或外包单位自行安排确定。
审查外包单位资质：在签订外包合同前，务必对外包单位的资质进行严格审查，确保其具备承接外包业务的合法资格和能力。
明确合同条款：外包合同应明确双方的权利义务、服务内容、质量标准、验收方式、费用结算等关键条款，以避免后续纠纷。
我的观点是，营业执照上没有劳务派遣的经营范围并不影响企业签订劳务外包合同，但企业必须确保劳务外包的合法性及外包单位的资质条件。如有进一步需要，您可以继续咨询我。