劳动能力鉴定应当遵守的纪律主要包括客观公正、严格执行法律法规和标准、维护职工合法权益以及遵守鉴定程序等方面。以下是对这些纪律的详细分析：

一. 客观公正原则

劳动能力鉴定必须做到以事实为依据，以政策、标准为尺度。这里的“事实”指的是伤病地点、时间、原因、伤病残情、既往伤病史等；“政策”则是指国家有关法律、法规、政策、规章；“标准”则是指评残标准和有关医学技术标准。劳动能力鉴定的结论应由集体研究确定，并向职工群众公开。这一原则确保了鉴定结果的客观性和公正性，避免了不正之风对劳动能力鉴定工作的影响，也克服了主观随意性。

• 例如，在工伤职工的劳动能力鉴定中，必须严格按照工伤职工的实际伤情和相关医学技术标准进行评定，不能因个人主观因素或其他不正当手段而影响鉴定结果。

二. 严格执行法律法规和标准

劳动能力鉴定工作是一项专业性、技术性、政策性较强的综合性工作。在鉴定过程中，必须严格执行国家有关法律、法规和标准，如《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》等。只有以这些法律法规和标准为依据，才能确保鉴定结果的准确性和权威性。

• 例如，在评定劳动功能障碍程度时，必须参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等相关标准，按照规定的程序和方法进行评定。

三. 维护职工合法权益

劳动能力鉴定的正确结论是确定职工工伤保险待遇、养老保险待遇、疾病医疗、劳动就业等权益的前提条件和基础。因此，劳动能力鉴定工作必须维护职工的合法权益，不使职工的利益受到损害。

• 例如，在工伤职工的劳动能力鉴定中，如果鉴定结果偏低，可能会导致职工应享受的工伤保险待遇降低，从而损害了职工的合法权益。因此，鉴定机构必须严格按照规定进行鉴定，确保职工能够享受到应有的待遇。

四. 遵守鉴定程序

劳动能力鉴定工作必须遵守一定的程序，包括申请、受理、鉴定、结论、告知等环节。这些程序的设置旨在确保鉴定工作的规范性和公正性。

1. 申请：职工进行劳动能力鉴定，须由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
2. 受理：设区的市级劳动能力鉴定委员会对收到的材料进行审核，符合条件的予以受理。
3. 鉴定：设区的市级劳动能力鉴定委员会组织专家进行鉴定，包括临床检查诊断、提出鉴定意见等环节。
4. 结论：设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见，确定伤残职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，并作出劳动能力鉴定结论。
5. 告知：劳动能力鉴定结论须及时送达申请鉴定的单位和个人，并通知当事人享有申请再次鉴定的权利。

我的观点：劳动能力鉴定是一项涉及职工切身利益的重要工作，必须严格遵守相关纪律和程序。只有这样，才能确保鉴定结果的客观、公正和准确，从而维护职工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。