在我国法律体系中，“被赡养人丧失劳动能力”的认定是一个综合考量多方面因素的过程。以下是对这一问题的详细解答：

一、结论前置

被赡养人丧失劳动能力的依据主要包括因负伤、患病等客观原因导致的劳动能力丧失，以及因年龄衰老而自然丧失劳动能力两种情况。

二、详细解答

1. 因负伤、患病等客观原因丧失劳动能力

   • 成年近亲属因负伤、患病等客观原因，在客观上确已丧失劳动能力。此时，申请人必须举证证明成年近亲属丧失劳动能力的客观事实。具体证据可以包括：
     • 劳动能力鉴定委员会出具的《劳动能力鉴定结论书》；
     • 县级以上人民医院出具的《医院证明》；
     • 残疾人联合会发放的《残疾证》。

2. 因年龄衰老丧失劳动能力

   • 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，如果成年近亲属达到一定年龄或达到法定退休年龄，可以推定为丧失劳动能力。
   • 按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，60周岁是享受抚养费的最低年龄。因此，年满六十周岁的成年近亲属可推定为丧失劳动能力。

三、法律条款支撑

• 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条：被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
• 《工伤保险条例》第二十三条：劳动能力鉴定机构是劳动能力鉴定委员会，分为设区的市级劳动能力鉴定委员会和省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会两级。

四、实际应用

在实际应用中，对于被赡养人是否丧失劳动能力的认定，除了依据上述法律条款和证据外，还需要结合具体情况进行综合判断。例如，对于未满60周岁的成年近亲属，如果确实因疾病或伤残导致无法工作，且没有其他生活来源，那么也可以认定为丧失劳动能力。

五、法律建议

如果您或您的家庭成员面临被赡养人丧失劳动能力的情况，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解相关法律规定和操作流程。同时，也要注意收集和保留相关证据，以便在需要时提供证明。

作为专业律师，我擅长处理婚姻家庭、遗产继承等领域的法律问题。如果您有任何相关法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。