高温下工作中暑，若满足特定条件，可以被认定为工伤。
工伤认定条件
- 工作环境与职业关联性：劳动者必须在高温环境下工作，如高温车间、露天作业等，且中暑必须是因为工作原因直接导致的。
- 职业病诊断：最关键的是，劳动者因高温作业或高温天气作业引起的中暑，必须经具有职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断为职业病，即职业性中暑。
具体情况分析
若满足工伤认定条件：
- 劳动者在高温作业的工作时间和工作场所内因高温引起中暑，并被诊断为职业性中暑，则应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。
- 若中暑直接导致劳动者在48小时内经抢救无效死亡，也应视为工伤。
若不满足工伤认定条件：
- 如劳动者并非在高温作业环境下中暑，或者中暑并非因工作原因直接导致，或者未经职业病诊断机构诊断为职业性中暑，则不能认定为工伤。
工伤认定流程
- 及时就医：劳动者中暑后应立即前往有资质的医疗机构进行救治，并妥善保存相关病历、诊断证明等就医材料。
- 单位申报：用人单位应在劳动者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交必要材料：包括诊断证明、劳动合同、工作记录等，以证明劳动者的工伤情况。
- 审核认定：社会保险行政部门将对提交的材料进行审核，必要时进行调查核实，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
注意事项
- 劳动者应提高自我保护意识，了解并掌握相关的防暑降温知识，以减少中暑风险。
- 用人单位应合理安排工作时间，特别是在高温天气期间，应轮换作业、适当增加休息时间和减轻劳动强度，确保劳动者的健康与安全。
综上所述，高温下工作中暑是否算工伤，关键在于是否满足工伤认定的条件，并经过严格的职业病诊断程序。若您或您身边的人遇到此类情况，建议及时咨询专业律师或相关部门，以维护自身合法权益。