关于您提到的“骨折后医生开具休息证明但公司不审批”的问题，我可以从法律角度为您提供一些分析和建议。

核心结论：公司不审批医生开具的休息证明，可能涉及劳动法中关于员工病假、医疗期及休假权益的相关规定。您有权依据法律规定享受相应的病假和医疗期，公司应依法审批并给予您相应的休息时间。

详细分析：

1. 病假与医疗期：

   • 根据《劳动法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，员工有权享受病假待遇，公司不得随意解除劳动合同。

2. 医生休息证明的法律效力：

   • 医生开具的休息证明是专业医疗意见，对于员工的病假申请具有法律效力。
   • 公司应尊重医生的医疗建议，并据此审批员工的病假申请。

3. 公司不审批的法律后果：

   • 如果公司无理由拒绝审批您的病假申请，可能构成对劳动法规定的违反。
   • 您可以通过与公司沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。

4. 建议措施：

   • 首先，与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的病假需求和医生休息证明的有效性。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自己的权益。
   • 在整个过程中，保留好相关证据，如医生休息证明、与公司沟通的记录等，以备不时之需。

综上所述，公司不审批医生开具的休息证明是不合法的。您有权享受病假和医疗期，公司应依法给予您相应的休息时间。如果公司拒绝审批，您可以通过法律途径维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。