新劳动法对夜班工作的规定主要涵盖以下几个方面：

1. 工作时间与加班限制：

   • 无论实行哪种工作制，劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时（特殊情况下可为44小时，一般为40小时），每月平均工作时间不得超过167.4小时。夜班工作同样受此限制。
   • 用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时；特殊原因下，在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。夜班加班同样遵循此规定。

2. 夜班劳动报酬：

   • 对于夜班加班，用人单位需按照法律规定支付加班工资。具体为：延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作的，若不能安排补休，则支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 新劳动法明确了夜班津贴制度。连续工作4小时以上，且工作时间在晚上20点到次日清晨8点之间的职工，可申请夜班津贴。具体标准为：零时前工作的，津贴为4-8元；零时后工作的，津贴为6-10元。此津贴属于法定福利，企业应根据自身情况在标准范围内选择执行。

3. 劳动者的健康保护：

   • 用人单位必须为夜班劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对存在职业危害的作业应定期进行健康检查，并采取相应防护措施。
   • 特殊人群保护方面，怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，用人单位也不得安排其延长工作时间和夜班劳动，并应每天安排1小时的哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

4. 协商与工会监督：

   • 用人单位在安排夜班工作时，应与工会和劳动者进行充分协商，确保夜班安排的合理性和合法性。
   • 工会有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督，确保劳动者的合法权益不受侵害。

综上所述，新劳动法对夜班工作的规定旨在保障劳动者的合法权益、身体健康及生产安全。用人单位在安排夜班工作时，必须严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律规定，请直接向我咨询。