针对“劳务合同和劳动合同哪个有利于返聘”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

结论前置

在返聘情境下，选择劳务合同还是劳动合同，主要取决于返聘人员的具体需求、用人单位的性质以及双方希望建立的法律关系类型。劳务合同更适合于退休后的返聘或兼职等灵活用工情况，而劳动合同则更适用于建立稳定劳动关系的返聘。

劳务合同的优势

1. 灵活性高：劳务合同不受劳动合同法中关于工作时间、休息休假、社会保险等规定的严格限制，双方可以根据实际需要灵活约定工作内容、工作时间和报酬等条款。
2. 适用范围广：劳务合同可以适用于各种用工形式，包括退休后的返聘、兼职、实习等，不受年龄、身份等限制。
3. 关系简单：劳务合同双方之间不存在行政隶属关系，仅存在经济关系，即提供劳务与支付报酬的关系，避免了复杂的劳动关系管理。

劳动合同的优势

1. 法律保障强：劳动合同受劳动法律法规的严格保护，劳动者享有获取劳动报酬、劳动保护条件、社会保险和福利等权利。
2. 稳定性好：劳动合同通常约定固定的工作期限和稳定的报酬，为劳动者提供了相对稳定的就业环境。
3. 职业发展有机会：劳动合同关系下，劳动者有机会参与用人单位的职业培训、晋升等，促进个人职业发展。

选择建议

1. 对于退休返聘人员：由于已经享受了养老保险等社会保障，且不再受劳动合同法中关于工作时间等规定的限制，因此选择劳务合同可能更为合适。这样可以保持用工的灵活性，同时避免不必要的法律纠纷。
2. 对于希望建立稳定劳动关系的返聘人员：如果返聘人员希望获得更全面的法律保障和稳定的就业环境，且与用人单位协商一致，可以选择签订劳动合同。

综上所述，劳务合同和劳动合同在返聘方面各有优势，具体选择哪种合同形式应根据返聘人员的实际需求、用人单位的性质以及双方希望建立的法律关系类型来决定。如果您有具体的返聘问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。