滥用竞业协议是不合法的。竞业协议，也称为竞业禁止协议，其本质是为了保护企业的商业秘密和核心竞争力，防止员工离职后泄露机密或利用在职期间获取的信息损害企业利益。然而，当竞业协议被滥用时，就可能触犯法律，侵犯员工的合法权益。

滥用竞业协议的表现

1. 不合理的限制范围：如果竞业协议中规定的限制范围过广，甚至涵盖了员工离职后从事的所有可能职业，这显然是不合理的。这种滥用会严重限制员工的职业发展，侵犯其劳动权。
2. 过长的限制期限：竞业协议中规定的限制期限如果过长，也会构成滥用。一般来说，竞业限制的期限应当与商业秘密的保护期限相匹配，不能无限期地限制员工。
3. 缺乏合理的补偿：竞业协议中如果没有规定合理的补偿措施，或者补偿标准过低，也会被视为滥用。因为员工在离职后因为竞业限制而遭受的经济损失，应当得到相应的补偿。

滥用竞业协议的法律后果

1. 协议无效：如果竞业协议被认定为滥用，那么该协议将可能被法院认定为无效。这意味着员工将不再受该协议的约束，可以自由地选择自己的职业。
2. 赔偿责任：滥用竞业协议的企业可能需要承担赔偿责任。如果因为滥用竞业协议给员工造成了经济损失，企业应当赔偿员工的损失。

如何避免滥用竞业协议

1. 合理设定限制范围和期限：企业在制定竞业协议时，应当合理设定限制范围和期限，确保这些条款既能够保护企业的商业秘密，又不会过分限制员工的职业发展。
2. 提供合理的补偿：企业在要求员工签订竞业协议时，应当提供合理的补偿措施，确保员工在离职后因为竞业限制而遭受的经济损失能够得到相应的补偿。
3. 遵守法律法规：企业在制定和执行竞业协议时，应当严格遵守相关的法律法规，确保协议的合法性和有效性。

总之，滥用竞业协议是不合法的，企业应当合理制定和执行竞业协议，确保既能够保护企业的商业秘密，又不会侵犯员工的合法权益。如果员工认为自己的竞业协议被滥用，可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。