聘任的CEO对公司的盈亏确实需要承担一定的责任，但这种责任并非绝对或无限的。下面我将从几个角度详细解释这一问题：

1. 合同约定与职责范围：

   • CEO被聘任时，通常会与公司签订一份详细的聘用合同。这份合同中会明确CEO的职责、权力以及需要承担的责任，包括但不限于公司的经营管理、业绩目标、盈亏状况等。
   • 如果合同中明确规定了CEO需要对公司的盈亏负责，并且设定了相应的奖惩机制，那么CEO在未能实现盈利或导致亏损时，就需要按照合同约定承担相应的责任。

2. 公司法与治理结构：

   • 根据公司法的规定，公司的盈亏责任主要由公司自身承担，而非由某个特定的个人（如CEO）承担。
   • 然而，在公司的治理结构中，CEO作为高级管理人员，对公司的经营管理负有重要责任。如果CEO在履行职责过程中存在过失或违法行为，导致公司亏损，那么CEO可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿责任等。

3. 业绩目标与激励机制：

   • 公司在聘任CEO时，通常会设定一定的业绩目标，并与CEO的薪酬、奖金等激励机制挂钩。
   • 如果CEO未能实现这些业绩目标，导致公司亏损，那么CEO的薪酬、奖金等可能会受到影响，甚至可能被解除职务。

4. 特殊情况下的责任：

   • 在某些特殊情况下，如CEO存在故意或重大过失导致公司亏损，或者CEO违反了相关法律法规或公司章程的规定，那么CEO可能需要承担更严重的法律责任，包括刑事责任等。

综上所述，聘任的CEO对公司的盈亏确实需要承担一定的责任，但这种责任的具体范围和程度取决于多种因素，包括合同约定、公司法规定、治理结构、业绩目标以及特殊情况等。因此，在判断CEO是否需要对公司的盈亏负责时，需要综合考虑这些因素，并进行具体的分析和判断。如果你有关于此方面的具体法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。