关于《劳动争议司法解释二》中年休假问题的规定，虽然目前正式的司法解释尚未最终通过，但根据征求意见稿及相关法律精神，可以对年休假的相关问题进行如下解读：
一、年休假工资的性质与仲裁时效
年休假工资属于劳动报酬的特殊时效范畴。这意味着，劳动者主张用人单位支付未休年休假工资的仲裁时效，适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定。即，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、举证责任分配
两年内单位举证：对于劳动者离职前两年内的未休年休假情况，由用人单位承担举证责任。用人单位应提供证据证实在劳动者离职前两年已安排其带薪年休假或已支付未休年休假工资报酬。
两年前员工举证：对于劳动者离职两年前的未休年休假情况，由于用人单位可能因证据保存期限问题而无法提供完整证据，此时由劳动者承担举证责任。劳动者需提供证据证明用人单位在其离职两年前未安排年休假且未支付未休年休假工资。
三、年休假工资的计算与支付
计算标准：未休年休假工资按照劳动者日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。即，用人单位需另行支付200%的工资作为未休年休假工资的补偿。
支付时间：未休年休假工资应在当年度支付。若用人单位跨年度安排年休假的，应征得劳动者本人同意，并保留相关证据。否则，构成拖欠劳动者工资的行为，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿金。
四、实际案例应用
以山东省高级人民法院的某案例为例，劳动者与用人单位解除劳动合同后，主张未休年休假工资。法院根据上述原则，认定用人单位应支付劳动者离职前两年内的未休年休假工资报酬，而对于两年前的未休年休假情况，由于劳动者未能提供充分证据，法院未予支持。
综上所述，虽然正式的《劳动争议司法解释二》尚未出台，但根据现有法律精神及征求意见稿的内容，我们可以对年休假工资的性质、仲裁时效、举证责任分配以及计算与支付等问题进行明确的解读和应用。如有任何疑问或需要进一步咨询，请直接向我提问。