劳务派遣人员与用工单位的关系是劳务派遣关系，而非直接的劳动关系。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 劳务派遣的基本定义：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中劳务派遣单位（即用人单位）与派遣劳工订立劳动合同，将劳动者派向其他用工单位，由用工单位向劳务派遣单位支付服务费用。

2. 劳动关系的确立：

   • 在劳务派遣中，劳务派遣单位是派遣人员的法定用人单位，双方需签订劳动合同，并由派遣单位承担支付工资、缴纳社会保险等用人单位义务。
   • 劳务派遣人员与用工单位之间不存在直接的劳动关系，而是形成管理与被管理的劳务用工关系。

3. 用工单位的责任与义务：

   • 用工单位根据与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议，享有使用派遣人员的权利，并支付相应的服务费用。
   • 用工单位需为劳务派遣人员提供符合安全卫生标准的工作岗位和必要的劳动条件，确保其工作环境的安全与健康。

4. 法律关系的明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
   • 用工单位与被派遣劳动者之间建立的是用工关系，其权利义务主要由劳务派遣协议约定。

5. 特殊情况下的劳动关系认定：

   • 在特定情况下，如用工单位违反劳务派遣的相关规定，将劳务派遣人员用于非临时性、辅助性或替代性的工作岗位，或劳务派遣单位与用工单位共同对劳动者承担一般劳动关系中的雇主义务时，有可能被司法机关认定为双方存在事实上的劳动关系。但这种情况较为特殊，需根据具体情况进行法律判断。

综上所述，劳务派遣人员与用工单位之间建立的是劳务派遣关系，而非直接的劳动关系。在实际操作中，各相关方应严格遵守法律法规，明确各自的权利与义务，确保劳务派遣人员的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。