工伤保守治疗期间，在停工留薪期内无需开具病假条；停工留薪期结束后，若仍需继续治疗休息，则需根据医疗机构开具的病假条来请假。

详细分析：

1. 停工留薪期内无需病假条：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪待遇。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 这意味着，在停工留薪期内，员工无需提供病假条作为工资支付的依据，因为工伤认定已经为其提供了法律保障。

2. 停工留薪期的具体规定：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，如伤情严重或情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 在此期间，工伤职工如需继续治疗，则继续享受工伤医疗待遇。

3. 停工留薪期结束后的处理：

   • 如果停工留薪期已满，但工伤职工的伤情尚未完全恢复，还需要继续治疗和休息，此时应凭借医疗机构开具的病假条向单位请假。
   • 病假条是职工向单位说明自身身体状况仍不适合上班的有效凭证，也是单位决定是否继续支付病假工资或进行其他安排的重要依据。

4. 工伤与病假的区别：

   • 工伤假是基于工伤认定，员工在工伤病假期间原工资福利待遇不变，且无需提供病假条。
   • 病假则是职工患病或者非因工负伤治疗期间享受的待遇，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不低于最低工资标准的80%。

综上所述，工伤保守治疗期间，员工在停工留薪期内无需开具病假条；但若停工留薪期结束后仍需继续治疗休息，则需根据医疗机构开具的病假条来请假。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。