当员工合同到期前一个月，用人单位决定不续签劳动合同时，需要遵循一定的流程和规定来通知员工，并确保双方权益得到妥善处理。以下是用人单位在这种情况下应提供的具体内容和步骤：

一、法律依据与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。同时，虽然法律没有明确规定用人单位必须提前通知劳动者不续签，但出于公平原则和避免纠纷的考虑，实践中通常建议用人单位至少提前一个月以书面形式通知劳动者。

二、用人单位的操作流程

1. 审查合同条款：

   • 用人单位应仔细审查原劳动合同的条款，特别是关于合同期限、续签条件、通知义务等方面的约定。
   • 如果合同中有明确规定提前通知的时间和方式，用人单位应按照合同约定执行。

2. 评估续签意愿：

   • 用人单位需综合考虑员工的工作表现、岗位需求、公司发展战略等因素，决定是否续签劳动合同。

3. 发出书面通知：

   • 决定不续签后，用人单位应制作《不续签劳动合同通知书》，并明确告知员工合同到期日、不续签的原因（如非必要，可不说明具体原因，但需确保合法合规）及依据等关键信息。
   • 通知书的送达方式应符合法律规定，可通过亲自送交、邮寄（保留邮寄证明）或电子邮件（确保员工已阅读）等方式送达，并确保员工能够收到并知晓其内容。
   • 建议在正式合约期满之前至少提前三十天发出通知。

4. 办理离职手续：

   • 合同到期后，用人单位应协助员工办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社保减员等。

三、劳动者的权益保障

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 协商沟通：

   • 劳动者在接到不续签通知后，有权与用人单位进行协商沟通，了解不续签的具体原因和背景情况。

3. 法律救济途径：

   • 若用人单位未依法履行通知义务或拒绝支付经济补偿金等违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报或通过申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自身合法权益。

四、注意事项

• 通知内容应明确、清晰、无歧义，以减少劳资纠纷风险。
• 确保通知书送达方式合法有效，并保留相关证据。
• 提前规划好离职手续流程，确保双方权益得到妥善处理。

综上所述，当员工合同到期前一个月通知不续签时，用人单位应提供明确的书面通知，并按照法律规定和合同约定处理好相关事宜，以确保双方权益得到妥善保障。