如果公司调的岗无法接受，你可以按照以下方式与公司沟通：

首先，明确表达你的立场：

你可以直接而礼貌地向公司表达你对调岗的顾虑和无法接受的原因。例如，你可以说：“我非常感谢公司给我提供的新岗位机会，但经过深思熟虑后，我发现新岗位与我的职业规划、专业技能或工作地点等方面存在较大的不匹配，因此我难以接受这次调岗。”

其次，提出你的合理诉求：

在表达立场的同时，你可以提出你希望公司能够考虑的合理诉求。这些诉求可以包括：

1. 留在原岗位：如果可能的话，你希望继续留在原岗位工作。
2. 调整调岗方案：你可以与公司协商，看是否能调整调岗方案，比如调整新岗位的工作内容、工作地点或薪资待遇等，以使其更符合你的期望和需求。
3. 提供培训和支持：如果新岗位确实需要新的技能或知识，你可以请求公司为你提供必要的培训和支持，帮助你更好地适应新岗位。

同时，了解你的权益和法律法规：

在与公司沟通的过程中，你也需要了解自己的权益和相关的法律法规。例如，根据《劳动合同法》的规定，公司变更劳动合同内容（包括调岗）需要与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果公司未经你同意擅自调岗，你有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的权益。

最后，保持冷静和理性：

在整个沟通过程中，保持冷静和理性至关重要。你可以与公司进行积极有效的沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，你也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，如果公司调的岗无法接受，你可以明确表达你的立场和诉求，与公司进行积极有效的沟通，并了解自己的权益和法律法规。希望这些建议能对你有所帮助。