女同事上班期间怀着孕腿擦伤了，这种一般不算工伤。下面我来详细解释一下：

工伤定义及范围

工伤，顾名思义，是指在工作过程中因工作原因受到的事故伤害和职业病。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要包括以下几种情况：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

具体分析

对照上述工伤定义及范围，我们可以看到，女同事上班期间怀着孕腿擦伤了，并不直接符合工伤的认定条件。首先，腿擦伤通常不是由于工作原因直接导致的，除非能够证明这是因工作环境的特殊性质（如地面湿滑、存在障碍物等）且与工作有直接关系。其次，怀孕本身并不构成工伤的认定条件，也不会因为怀孕而使得一般的伤害自动升级为工伤。

结论与建议

因此，根据现有信息，女同事上班期间怀着孕腿擦伤了，这种一般不算工伤。但如果确实是因为工作环境的特殊性质导致的伤害，且能够提供充分的证据，那么可以尝试向相关部门申请工伤认定。同时，也建议公司在日常工作中加强安全管理，为员工提供一个安全、健康的工作环境。

如果你还有其他关于工伤或其他法律方面的问题，可以直接向我咨询，我会尽力为你解答。